Il est aujourd’hui primordial pour tout demandeur d’emploi d’avoir un CV qui le permet de se démarquer de la foule et qui démontre clairement la valeur qu’il apportera à l’entreprise dans laquelle il postule.
Dans votre CV, il est de votre responsabilité non seulement d’afficher vos capacités compétences), mais aussi de montrer comment vous comptez les mettre en application sur le lieu de travail et de décrire les changements positifs que vous serez capable d’apporter à l’entreprise.
Voici les 5 conseils ou astuces qui vous permettront de booster votre CV professionnel:
- Commencez avec une structure logique de votre CV
- Vendez-vous avec une introduction percutante
- Adaptez votre CV au poste que vous sollicitez
- Mentionnez vos compétences supplémentaires
- Inclure des métriques
1. Commencez avec une structure logique
Beaucoup de candidats font l’erreur de transformer leur CV en une liste de toutes les compétences qu’elles ont pu acquérir. Cela ne facilite pas la lecture et ne donne pas aux lecteurs une image claire de vous.
- Utilisez une police simple et claire, divisez clairement les sections de votre CV et rédigez-le de telle sorte que tous les recruteurs puissent comprendre le contenu de votre candidature.
Pour créer un CV facile à digérer (lire), il faut que celle-ci permette au recruteur d’identifier les informations clés q’elle comporte.
Pour mieux réussir cela, la structure de votre votre CV doit se présenter de la manière suivante:
- Faites une courte introduction en haut de page de votre CV qui fait part de votre proposition de valeur aux recruteurs en vue d’attirer leurs attentions.
- Créez une section sur vos compétences pour fournir les informations sur les connaissances que vous avez et les compétences techniques dont vous disposez.
2. Vendez-vous avec une introduction percutante
Présentez votre CV avec une introduction courte et percutante qui donne un aperçu de vos compétences, de votre expérience, de vos connaissances et des principaux avantages que vous offrez à votre futur employeur.
Par exemple, si vous êtes concepteur de sites Web, vous devez décrire vos compétences et les outils qui vous utilisez pour concevoir vos différents sites web et expliquer comment ces compétences aideront votre futur employeur à améliorer son expérience client et à générer d’avantages de ventes.
Avant de rédiger votre CV, vous devez effectuer une recherche approfondie pour identifier les attributs les plus recherchés dans votre domaine, puis vous assurer de les refléter dans votre profil.
3. Adaptez votre CV au poste que vous sollicitez
En tant que professionnel ou étudiant en quête de stage, il va de soi que votre CV doit contenir de nombreuses preuves de votre savoir-faire technique ou de vos compétences clés en vue de retenir l’attention du recruteur sur votre profil.
Cependant, vous devez régulièrement consulter votre CV et vous assurer qu’il est à jour.
Vous devez également garder vos compétences techniques pertinentes et n’inclure que celles qui sont importantes pour le poste pour lequel vous postulez. Enumérez toutes vos compétences dans un CV peuvent diluer votre message, rendre votre CV long et désagréable à lire.
4. Mentionnez vos compétences supplémentaires
Être un expert dans votre domaine, c’est bien, mais vous avez besoin de posséder d’autres compétences en dehors de vos compétences de base afin de répondre efficacement au besoin de votre futur employeur.
Enumérer dans votre CV, les autres vos compétences que vous avez, (compétences en communication, en gestion et des compétences de leadership) vous permettra de prouver au recruteur que vous avez la capacité d’avoir un impact plus large en dehors de vos compétences de base.
5. Inclure des métriques
Beaucoup de candidats font des déclarations audacieuses de leurs capacités techniques, mais très peu les soutiennent avec des preuves. Utilisez des faits et des chiffres pour fournir des preuves claires de l’impact que vous avez eu lors de vos précédentes expériences. Utilisez des métriques dans votre CV, par exemple:
- J’ai diriger un projet de 10 millions de Franc CFA et une équipe de 25 personnes au sein de l’entreprise (X)
- J’ai gérer plus de 5000 utilisateurs sur le site web de l’entreprise et j’ai répondu à leurs différentes préoccupations en moins d’une (1) heures.
Y compris les chiffres avec des échelles largement reconnaissables, tels que les chiffres monétaires et les échelles de temps, donne aux recruteurs un moyen facile de comprendre votre niveau d’ancienneté, et de vous comparer à d’autres candidats.