Les ressources humaines sont devenues indispensables dans l’entreprise. Pour y briguer une fonction stratégique, il est nécessaire d’avoir une solide formation. Un master en ressources humaines (niveau bac +5) peut constituer une belle opportunité. Université, école spécialisée ou de commerce ? Des conseils pour faire le bon choix.
Le Master est un diplôme de niveau bac+5. Attention à bien faire la différence entre les appellations, pas toutes protégées et donc utilisées parfois n’importe comment !
Master RH : école ou université ?
Si vous optez pour l’université, vous allez préparer un Master universitaire, reconnu par l’Etat, qui valide 5 années d’études après le bac. L’intitulé exact est Diplôme National de Master (DNM). Seules les universités sont autorisées à le délivrer. Un Master est composé de 2 années : M1 + M2.
Il existe deux types de Masters : le Master recherche menant vers le Doctorat (bac+8) et le Master professionnel
qui, comme son nom l’indique est axé sur le monde de l’entreprise. Les
Masters universitaires sont enregistrés de droit au Registre National de
la Certification Professionnelle (RNCP).
Si vous optez pour une école (commerce, ingénieurs, architectures, communication…) vous pourrez y préparer soit :
une
formation ayant le grade Master. À la différence du Diplôme National de
Master, le grade Master est un titre conféré par l’État à une formation
diplômante de niveau Bac+5 et l’enregistrement au RNCP n’est pas automatique ;
un master ou un master spécialisé. Il s’agira d’un label de l’école en question, reconnu seulement par l’établissement ;
un mastère. Là aussi c’est un label « maison » délivré par des école. Il ne fait donc l’objet d’aucune accréditation par l’Etat.
Pour tout savoir sur les Masters et formations Bac+5, rendez-vous aux Salons Studyrama des Masters, MS & MBA !
Des cursus adaptés aux réalités du marché
Les Masters en ressources humaines se préparent en 2
ans, soit dans une université, une école de commerce ou une école
spécialisée. La formation est transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante. La 1re année est organisée sous la forme d’un tronc commun. C’est le passage obligé pour acquérir les bases de la RH,
donc le recrutement, la rémunération, la négociation, mais aussi le
management de projet ou bien encore la sociologie des organisations du
travail.
Vient ensuite la spécialisation. Et les RH sont certainement parmi les secteurs qui offrent le plus de possibilités.
Les étudiants peuvent opter pour une dominante juridique,
administrative, gestion des RH… Une réflexion en amont s’avère de fait
essentielle.
Une 1re année pour une acquisition des savoirs et des savoir-faire
Les formations en Masters mêlent toutes dès la 1re année théorie et pratique. Pour acquérir les compétences nécessaires permettant d’évoluer au sein d’un service RH, les étudiants vont devoir se perfectionner en sociologie des organisations et du travail, droit du travail, droit de la protection sociale, droit des affaires, communication de crise, RSE, management des risques… Ils devront parallèlement mener des travaux de groupe et seront confrontés à des études de cas. Les étudiants ayant déjà des prérequis en RH pourront suivre cette année en alternance. La formation initiale comporte un stage.
Master management ou gestion des ressources humaines : une 2e année spécialisée
Les masters RH n’échappent pas au déploiement de l’alternance. Les écoles ne sont plus les seules à proposer cette formule. L’université Paris-Dauphine prépare par exemple à 2 spécialisations accessibles en alternance :
Management stratégique des RH
Conseil et accompagnement au changement.
Les étudiants optant pour cette dernière spécialisation effectuent un voyage d’étude au Canada. Le Master GRH (gestion des ressources humaines) de l’université Aix-Marseille regroupe quant à lui les parcours :
Gestion des compétences et des talents
Recherche, Etude et Conseil en Organisation, Travail et Ressources Humaines
Responsabilité Sociale des Entreprises
Economie sociale et solidaire.
Des parcours fortement différenciés pour préparer à des métiers bien spécifiques (Coach, responsable formation, responsable RSE, cadre de santé, chargé d’études…). Les évolutions du secteur font émerger de nouveaux métiers et spécialités. Le Conservatoire national des arts et métiers (cnam) a ainsi créé le Master Gestion des RH et transformations numériques.
Les écoles de commerce offrent également des parcours intéressants. Citons par exemple l’ISEFAC RH et ses 4 spécialisations : Chargé(e) de recrutement, Droit du travail, Management et Atelier prud’hommes ». Avec l’ESG RH
vous avez accès aux Mastère RH en mobilité internationale, Rémunération
et avantages sociaux et Gestion RH de la diversité et du handicap.
Autre option une école spécialisée en RH. Parmi celles-ci l’IGS-RH qui mise beaucoup sur la formation de profils bilingues. Sans oublier Sup des RH
et ses spécialités : Stratégie RH et finance, Stratégie RH et digital
ou encore International HR management. Cette formation vise à développer des compétences managériales dans un contexte multiculturel.
Les cours sont dispensés exclusivement en anglais.
Quelles modalités d’admission ?
Pour intégrer un Master RH, il faut avoir suivi un cursus de niveau Bac+3 (licence pro ou Bachelor… ). Les exigences varient d’un établissement à l’autre mais généralement, la sélection se fait sur dossier, épreuves écrites (culture générale, réflexion sur un texte d’actualité RH, logique, anglais…) et entretien de motivation individuel ou collectif. Celui-ci est essentiel car il permet aussi d’évaluer le projet professionnel du candidat.
Que faire après un Master en Ressources Humaines ?
Les étudiants souhaitant poursuivre à l’université opterons pour un doctorat (niveau bac+8) RH. En école, il est possible d’envisager un Master spécialisé RH en un an, comme un MBA.