L’accueil d’un stagiaire est une réelle opportunité pour une entreprise. Il est porteur de nouvelles compétences qui peuvent être intéressantes pour votre futur développement. L’étudiant en stage apporte un nouveau dynamisme. Il a même parfois une vision différente des méthodes de travail appliquées. Cependant au Congo, les entreprises peinent encore à recruter des stagiaires alors qu’elles manquent de ressources, il devient donc nécessaire que l’État s’implique en votant des lois, visant à inciter les entreprises congolaises à recruter des stagiaires, mais aussi d’encadrer la relation Entreprise – Stagiaire – École. Découvrez notre plaidoyer.
Au cours de leurs études supérieures, les étudiants ont l’obligation de réaliser des stages en milieu professionnel, dans le but de se confronter au monde du travail et de mettre en pratique leurs cours et connaissances pendant leur expérience professionnelle. Si dans certains pays, il existe des lois visant à inciter le entreprises à donner plus d’opportunités de stages aux étudiants , afin qu’ils puissent acquérir de l’expérience, mais aussi des textes de lois qui encadrent cette relation, au Congo nos entreprises n’offrent quasiment pas des stages aux étudiants.
De ce fait, à la fin de leurs études et après avoir obtenus leurs diplômes, les étudiants congolais formés au Congo, manquent souvent d’expériences professionnelles. Pourtant dans les offres d’emplois publiées par ces mêmes entreprises, il n’est pas rare de lire qu’il est demandé aux candidats, souvent jeunes diplômés, d’avoir entre 2 à 5 ans d’expériences pour le poste. Quelles solutions alors pour nos étudiants ?
Proposition de loi tendant au développement des stages en entreprises
Afin de rendre les entreprises congolaises plus compétitives dans la sous région et permettre à nos étudiants d’avoir de l’expériences au sortir de leurs études, il devient indispensable que nos autorités, députés, ministre en charge de l’enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de l’innovation technologiques proposent des textes de lois tendant au développement des stages en entreprises.
Le système scolaire et universitaire congolais se caractérise par le fait qu’il accorde pas trop d’importance aux stages, périodes de mise en situation en milieu professionnel s’inscrivant dans un cursus de formation et requises pour obtenir un diplôme. Distincte d’un contrat de travail, la convention de stage rassemble trois acteurs – l’élève, l’établissement d’enseignement et l’organisme d’accueil – afin de garantir le caractère pédagogique de cet exercice devenu un passage fortement recommandé pour favoriser l’insertion professionnelle.
Le stage est donc l’occasion pour l’étudiant d’apprendre, de se confronter au marché du travail, de mettre en pratique ses connaissances et de mettre en évidence ses acquis professionnels. Il est déterminant pour l’ensemble de l’orientation de l’étudiant et pour sa future carrière.
Afin d’inciter les entreprises congolaises à former et à embaucher des jeunes, l’Etat congolais doit attribuer des aides financières. C’est une nécessité !
Il faut donc un loi qui fixe les règles des avantages et aides que les entreprises congolaises pourraient percevoir en recrutant et en formant des stagiaires. Ces aides pourraient êtres des exonérations de taxes accordées par l’état aux entreprises en fonction du nombre de stagiaires recrutés.
Texte de loi visant à à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires
La construction d’un statut du stagiaire au Congo est obligatoire et nécessaire, afin d’apporter une réponse à la précarité dans laquelle se trouvent de nombreux jeunes congolais en stage et de mettre un terme aux abus au détriment des jeunes qui sont très légion au Congo.
Face à des situations inacceptables, qui ont un effet délétère sur la jeunesse, le maintien du statu quo n’est plus envisageable. Il n’est pas rare d’entendre certains étudiants congolais stagiaires dans certaines entreprises, se plaindre du déroulement de leur stage ou des conditions de stages qui frôlent les limites de l’exploitation et de l’esclavage.
Pendant mon stage de licence au sein d’une banque congolaise, mon seul rôle était d’apporter du café et acheter les repas de ma responsable. Je n’ai pratiquement rien appris durant mes deux 3 mois de stages. Je rangeais les documents, faisait du traitement de texte et c’est tout. Mais l’apprentissage du métier, ce n’était pas la préoccupation de mon mon maître de stage.
Franck, ancien étudiant en Banque et Finances
Les stages en formation de Médecine sont obligatoires et nécessaires. En 5 ème année de Médecine à la Faculté des Sciences de la santé (FSSA) de l’université Marien Ngouabi, nous avons eu un responsable de stage qui nous imposait un rythme de stages dépassant la limite du raisonnable. Le rythme des stages étaient accélérés, tous les jours, suivi des gardes à l’hôpital qui débutaient à 8h pour prendre fin à lendemain à 14h et ceci imposé par le même encadrant en plus de nos cours à la fac, c’est la souffrance….
Céleste, ancienne étudiante en Médecine à la FSSA de l’Université Marien Ngouabi
C’est la raison pour laquelle nous nous sommes engagés à rédiger une série d’articles à destination des autorités compétentes, Ministre de l’Enseignement Supérieur de la Recherche Scientifique et de l’Innovation Technologique, Députés, Sénateurs, afin qu’ils prennent leurs responsabilités pour proposer des lois qui visent à créer, développer, encadrer et améliorer les stages au Congo.
Le présent plaidoyer, est une proposition qui traduit le ressentit de nombreux étudiants congolais sur plusieurs points essentiels. Ainsi, la responsabilisation de nos autorités politiques, ainsi que celles en charge de l’éducation nationale est engagée dans l’amélioration de formation et des conditions d’apprentissages des étudiants congolais.